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Accompagner les Hommes

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Chez Vicat, nous cultivons un ancrage territorial fort. Conscients de notre responsabilité sociale en tant que groupe industriel international, nous menons des actions RSE dans tous les pays où nous sommes implantés. Sur le plan humain, nous nous engageons pour assurer à tous nos collaboratrices et collaborateurs un niveau de sécurité maximum, une égalité des chances tenant compte de la diversité des profils et un parcours professionnel riche et ouvert.

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94 %

des effectifs du groupe en CDI

-23 %

d'accidents de travail avec arrêt entre 2017 et 2018

23e

place de l’indice boursier SBF 120 en matière de féminisation des instances dirigeantes

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cement production
copyright
Vicat

Un ancrage fort de Vicat dans les bassins d’emploi

De par la nature de nos activités industrielles, nous générons de nombreux emplois. Ainsi, fin 2018, notre effectif s’établit à 8 844 collaborateurs, en progression de 4,5 % par rapport à 2017. Les raisons de cette progression ? La poursuite d’une activité soutenue en France, le développement de l’activité granulats au Sénégal et l’internalisation de la production de clinker dans la cimenterie égyptienne. Outre nos salariés, notre activité génère de nombreux emplois indirects, aussi bien en amont qu’en aval de nos productions. Dans les pays développés, le rapport est de 1 à 10 entre les emplois directs et indirects liés à une cimenterie

Un environnement de travail sécurisé

Priorités de Vicat, la santé et la sécurité des collaborateurs et sous-traitants font l’objet d’une véritable culture, partagée par l’ensemble des équipes. En 2018, notre stratégie « zéro accident » s’est poursuivie, avec de nouveaux efforts réalisés pour renforcer l’exemplarité, la rigueur et l’engagement de tous. Grâce à cette politique active, les accidents de travail ont largement diminué en 2018 :

  • - 23 % d’accidents avec arrêt entre 2017 et 2018,

  • un taux de gravité en baisse de 0,31 en 2017 à 0,34 en 2018,

  • un taux de fréquence des accidents de travail inégalé de 8,1 en 2017 à 6,2 en 2018.

 

A titre d’exemples, en 2018 les équipes suisses ont divisé leur taux de fréquence par 2 et notre filiale turque Konya Hazir Beton affiche plus de 3 années sans accident avec arrêt. 

 

Vicat, un groupe inclusif pour tous les profils

Valeur forte pour notre groupe, la diversité s’inscrit concrètement dans notre politique de ressources humaines avec :

  • des actions en faveur de la diversité dans nos différentes filiales,

  • la lutte contre les discriminations au quotidien,

  • un travail sur l’égalité homme/femme.

 

En matière d’égalité homme/femme, dans un milieu très masculin, nous nous engageons pour progresser chaque année. Ainsi, en 2018, nous atteignons la 23ème place de l’indice boursier SBF 120 (sur 120) en matière de féminisation des instances dirigeantes, alors que nous étions 28ème en 2017. En 2018, nous avons également participé à un panel d’entreprises test sollicité pour élaborer « l’Index de l’égalité femmes-hommes » visant à supprimer les inégalités salariales. Lors de la présentation de cet Index, la ministre du Travail, Muriel Pénicaud, a salué le caractère exemplaire de notre Groupe en France.

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Index égalité femmes-hommes
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Nicolas Robin

Index égalité femmes-hommes

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Le saviez-vous

Composé de 4 à 5 indicateurs selon la taille de l’entreprise, le score de l’index doit être au minimum de 75 sur 100. Sur base des données 2018, nous obtenons les résultats ci-dessous, tous supérieurs à 75.

  • Vicat France Services Support : Score = 100 / 100
  • Béton Vicat : Score = 91 / 100
  • S.A. Vicat : Score = 87 / 100
  • V.P.I. : Score = 85 / 100
  • Granulats Vicat : Score = 81 / 100

 

Fort de ces résultats, nous sommes déterminés à atteindre 100/100.

Pour en savoir plus

La promotion des talents en interne

Conscients que la fidélisation de nos équipes nous permet de cultiver les talents, nous nous engageons pour offrir une stabilité d’emploi à nos collaborateurs : 94 % de nos effectifs sont en CDI. Pour faire grandir nos salariés chez Vicat, nous développons aussi la formation et la promotion interne. Au sein des territoires ruraux et « périphériques » où nous sommes implantés, nous sommes reconnus comme employeur inclusif et pérenne.

Le saviez-vous ? En 2018, nous avons rejoint le P.A.Q.T.E. (Pacte avec les quartiers pour toutes les entreprises) pour aider les jeunes éloignés de l’emploi à s’insérer dans le monde professionnel.

Actualités

Retrouvez l'ensemble des actualités

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16/09/2019

Plan national « La France, une chance : les entreprises s’engagent » : Sophie Sidos nommée co-coordinatrice du Club Isère

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Dans le cadre du Plan national « La France, une chance : les entreprises s’engagent », Lionel Beffre, préfet de l’Isère, a annoncé jeudi 12 septembre 2019 la nomination de Sophie Sidos, présidente de la Fondation Louis Vicat, et de Bruno Renard, coordinateur de la responsabilité sociétale du CEA à Grenoble, en tant que co-coordinateurs du Club Isère, chargés d’animer le réseau d’entreprises engagées dans cette démarche.

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17/07/2019

La bière Vicat reçoit le label IsHere

Résumé accroche

La bière Vicat, issue de l’orge exploitée en agriculture biologique sur la carrière de Creys-Mépieu, a reçu le label IsHere.

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08/07/2019

Index de l’égalité femmes-hommes

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Conformément à la loi « Liberté de choisir son avenir professionnel » adoptée en août 2018, le groupe Vicat communique les résultats de l’Index de l’égalité femmes-hommes pour ses sociétés en France.

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28/06/2019

Agir pour Notre-Dame de Paris : la Fondation Louis Vicat s’engage

Résumé accroche

Après l’incendie de la cathédrale Notre-Dame de Paris, le 15 avril 2019, vient le temps de la reconstruction. La Fondation Louis Vicat, attachée au devoir de mémoire, a pour mission la sauvegarde et la valorisation du patrimoine. A ce titre, elle développ