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Nicolas Robin

Index de l’égalité femmes-hommes (données 2021)

1 mars 2022

Conformément à la loi « Liberté de choisir son avenir professionnel » adoptée en août 2018, le groupe Vicat communique les résultats de l’Index de l’égalité femmes-hommes pour ses sociétés en France.

Composé de 4 à 5 indicateurs selon la taille de l’entreprise, le score de l’index doit être au minimum de 75 sur 100. Sur base des données 2021, nous obtenons les résultats ci-dessous, tous supérieurs à 75.

Pour les sociétés Granulats Vicat, Vicat France Services Support, S.A.T.M.A. et Delta Pompage, le calcul de l’Index n’est pas possible (selon la réglementation en vigueur).

En accord avec les partenaires sociaux, une analyse « ligne par ligne » de tous les postes est effectuée avec la direction de l’entreprise et la DRH afin de constater d’éventuelles anomalies de salaires entre les Femmes et les Hommes. En cas d’écart injustifié, un rattrapage est mis en place à parti d’un budget spécial. Le rattrapage peut être aussi bien en faveur d’une collaboratrice que d’un collaborateur.

Notre politique de lutte contre les discriminations salariales et professionnelles couvre toutes les collaboratrices et tous les collaborateurs. 

Fort de ces résultats, nous persévérons dans nos plans d’action pour atteindre 100/100 pour toutes les sociétés du Groupe.

En savoir plus sur le cadre légal de l'Index.

 

Retrouvez en détail les scores obtenus pour chaque indicateur : 

Entreprises de 250 salariés et plus

 

Entreprises de 50 à 250 salariés 

  SATM SIGMA BETON VPI
1- écarts de rémunération (en %) 31 37  34
2- écarts d'augmentations individuelles (en points de % ou en nombre équivalent de salariés) 35 35 35
3- pourcentage de salariés augmentés au retour d'un congé maternité (%) 15 15  15
4- nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations 0 0 0
INDEX (sur 100 points) 81 87  84

 

Index non calculables 

GRANULATS VICAT
VICAT FRANCE SERVICES SUPPORT
DELTA POMPAGE
SATMA

 

  VICAT BETON VICAT
1- écarts de rémunération (en %) 39 34
2- écarts d'augmentations individuelles (en points de %) 20 20
3- écarts de promotions (en points de %) 10 15
4- pourcentage de salariés augmentés au retour d'un congé maternité (%) 15 Incalculable
5- nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations 5 0
INDEX (sur 100 points) 89 81

 


 

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